Miguel Oliveira tem 43 anos de idade e carrega uma vasta experiência profissional. Dentre várias, desempenhou já as funções de director de recursos humanos, director comercial e director-geral em empresas em que passou e em algumas multinacionais que operam em Angola.
O actual CEO da Jobartis conheceu a empresa em 2013, quando exercia a função de director de recursos humanos da COSAL. “Conheci a Jobartis em 2013, contratei de imediato os seus serviços, de modo a ajudarem-me no processo de recrutamento e selecção, porque percebi logo a importância dos serviços que trouxeram para o mercado angolano”, conta.
Em entrevista à FORBES, à margem da 1ª conferência “o capital humano no centro da transformação digital”, Miguel Oliveira garantiu que vai colocar a experiência profissional que carrega ao serviço da organização que agora representa, no sentido desta poder transitar de start-up para uma grande empresa.
“A minha missão é transformar a Jobartis nos próximos três anos e, com certeza, daqui a cinco anos vamos conhecer uma empresa ligeiramente diferente daquela que já conhecemos hoje”, promete.
Sobre o momento actual da Jobartis, Miguel Oliveira refere que, apesar do cenário de crise, a empresa terminou o ano 2020 em contraciclo. “Fechamos o ano passado com um crescimento orgânico dos resultados da empresa. Neste cenário, em que muitas empresas pararam, com taxas de desemprego a aumentar, nós [Jobartis] crescemos porque, precisamente nestes momentos de crise, muitas empresas também decidiram contratar um ou dois candidatos completamente diferentes”, justifica.
O gestor garante que a Jobartis não foi impactada pelos despedimentos que muitas empresas estão a fazer, mas sim de forma positiva com os candidatos que algumas decidiram contratar, adiantando que muito ainda há para se fazer, concretamente na criação e desenvolvimento de novos produtos. “A mudança da Jobartis vai se dar também com a abertura de novas áreas de negócio, nomeadamente a Outsourcing, aprimorar e criar mais maturidade na área do trabalho temporário e na área de integração daquilo que é a tecnologia digital das empresas, com a nossa própria tecnologia”, indica.
Há escassez de recurso humanos qualificados
Segundo Miguel Oliveira, o mercado nacional tem registado uma grande procura por parte das empresas de novos talentos. Mas, infelizmente, afirma, as empresas e a Jobartis têm tido dificuldades para encontrar recursos humanos qualificados, capazes de satisfazer as necessidades do mercado de trabalho.
Para o responsável, é necessário que cada cidadão, tão logo termine o ensino obrigatório, continue a investir na sua formação profissional especializada. “Cabe a cada um de nós desenvolver as suas competências. A nossa população tem investido pouco na sua auto-formação e por isso é que se tem registado essa dificuldade para encontrar quadros qualificados”, defende. Mas, ainda assim, Oliveira reconhece que existem também pessoas altamente qualificadas em Angola que, na sua maioria, “ocupam os melhores lugares nas melhores empresas”.
A Jobartis tem disponibilizado, mensalmente, na sua plataforma, 500 vagas de clientes, sendo que na sua base de dados de clientes constam mais de 10 mil empresas que têm solicitado os trabalhos da start-up na selecção de candidatos. “Estamos a falar de empresas presentes em Angola e no estrangeiro, embora a maior parte das mesmas estejam sedeadas em Luanda”, enfatiza.
De acordo com o novo homem forte da maior plataforma de emprego do país, qualquer empresa ou multinacional que queira vir se instalar em Angola pode aceder aos serviços do portal e, através do mesmo, contratar quadros nacionais. As vagas de emprego que mais são procuradas para contratação, segundo Miguel Oliveira, são da área de tecnologia, onde normalmente as empresas enfrentam dificuldades em encontrar recursos humanos com competências digitais.
A Jobartis, empresa de recrutamento, possui e comercializa o uso de portais de emprego em África e na Europa. Tem hoje as suas próprias operações em Espanha, Portugal, Angola, Zâmbia e Camarões. É membro da The Network, Associação Internacional exclusiva de portais de emprego, por meio da qual pode obter talentos de todo o mundo, através de 180 parceiros internacionais.